Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz ocenę programów szkoleniowych w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu zespołem oraz umiejętność tworzenia strategii rozwoju pracowników, które wspierają cele biznesowe firmy. Będzie również odpowiedzialny za identyfikację potrzeb szkoleniowych, opracowywanie materiałów edukacyjnych oraz monitorowanie efektywności szkoleń. Kluczowe będzie także budowanie kultury ciągłego uczenia się i rozwoju w organizacji. Kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, analityczne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności programów szkoleniowych z ogólną strategią firmy będzie niezbędna. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Opracowywanie materiałów edukacyjnych.
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń.
- Budowanie kultury ciągłego uczenia się.
- Współpraca z innymi działami.
- Zarządzanie zespołem szkoleniowym.
- Tworzenie strategii rozwoju pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Umiejętność tworzenia strategii rozwoju.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych.
- Znajomość narzędzi do oceny efektywności szkoleń.
- Pasja do rozwoju ludzi.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem szkoleniowym?
- Jakie strategie rozwoju pracowników wdrażałeś w przeszłości?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jakie są Twoje metody identyfikacji potrzeb szkoleniowych?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w organizacji?
